De F1 Methode

Bij F1 Leiderschap werk ik niet met dikke rapporten die niemand leest.

Aan de hand van een vast 5 stappenplan maken we veranderingen praktisch.

Door verantwoordelijkheden in het team te borgen zorgen we voor betrokkenheid.

Dankzij vastgestelde doelen maken we ieder verbetertraject tot een succes!

Waarom?

Vaak bestaat leiderschap en management uit de F5 toets op het toetsenbord; het verversen van spreadsheets en sturen op cijfers. Dit zorgt voor veel frustratie en medewerkers die zich puur uitvoerders, niet gehoord en betrokken voelen.

Wat?

F1 Leiderschap stelt de F1 toets: Help! centraal:

  • Wat zijn de doelen en hoe behalen we die?
  • Hoe benutten we onze talenten het best?
  • Hoe faciliteren we het team optimaal?
  • Hoe richten we de processen optimaal in?
  •     Hoe kan techniek daarbij ondersteunen?

  

Hoe?

Door middel van de 5 stappen van de F1 Methode zorg ik voor betrokken medewerkers, zelfsturende teams, meer werkvreugde en tevreden klanten. F1 Leiderschap staat voor dienend leiderschap; de sleutel tot duurzaam succes!

Veranderen vs Verbeteren

Mensen veranderen van nature niet graag, maar de meeste mensen willen wel graag verbeteren. Daarom spreek ik liever over verbetertrajecten.

Bedrijfsscan

Na een inventarisatie op de 5 punten van de F1 Methode ontvang je een praktisch adviesrapport en bepalen we samen de vervolgstappen

Verbetertraject

Wil jij perfect voldoen aan veranderende klantwensen en behoeften van medewerkers? Ik begeleid jouw verandering middels de F1 Methode tot een succes